Angst vor Gespräch mit Chef, bin krank geschrieben. Was tun?

Hallo ihr Lieben,

ich weiß nicht so genau was ich machen soll. Da ich immer noch auf meine Bewilligung der Rente warte und derzeit kein Einkommen habe (bin seit über 2,5 Jahren krank geschrieben), habe ich letzte Woche ein Schreiben an meinen Arbeitgeber aufgesetzt und um Auszahlung meiner Mehrarbeitsstunden (über 300 aus 2008) gebeten. Ich habe ihn darum gebeten, zu vermerken, dass es sich um eine rückwirkende Zahlung handelt (damit diese nicht mit der Rente verrechnet wird). Vorher habe ich mich nicht getraut, die Zahlung zu beantragen, weil es schon immer ein Kampf war. Nun lädt mein AG mich zu einer Besprechung bereits in der nächsten Woche ein und hat mir einen Termin vorgeschlagen, den ich bestätigen soll. In dem Schreiben steht nicht genau drin, worum es gehen soll...ich bin total irritiert...und habe Angst und mir ist schlecht. Die Symptome sind alle wieder da.

Frage 1) Habe ich überhaupt noch Anspruch auf Auzahlung dieser Stunden oder sind sie verfallen?
Frage 2) Sollte ich mich telefonisch erkundigen, worum es bei dem Gespräch genau geht?
Frage 3) Macht es Sinn neben dem Betriebsrat eine weitere Vertrauensperson hinzuzuziehen?

Außerdem habe ich natürlich Bauchschmerzen...was ist, wenn er mir einen Auflösungsvertrag unter die Nase hält...meine Gedanken kreisen und ich komme da nicht raus. Habt ihr eine Idee, wie ich mich verhalten kann und wie ich mit der inneren Anspannung umgehen kann? Sollte ich das Gespräch besser wahrnehmen oder mir einen Attest austellen lassen...?


Würde mich über Tips jeglicher Art freuen.

Danke, Juni

Hallo,
Ich kenne mich mit Arbeitsrecht nicht aus allerdings klingt dein Fall kompliziert.Ich würd sicherheitshalber vielleicht doch kurz einen Anwalt zu Rate ziehen, damit du nicht über den Tisch gezogen wirst.
Viel Glück

Hallo Juni,

Angst vor Gespräch mit Chef, bin krank geschrieben. Was tun?

Hallo Juni,

dass es Dir mulmig wird, kann ich schon gut verstehen. Aber Dein AG möchte vielleicht einfach mal wissen, wie es denn weitergeht. Ob Du noch Anspruch auf Auszahlung von Überstunden hast, kann ich nicht sagen. Der Betriebsrat kann Dir diese Frage aber sicher beantworten. Zu dem Gespräch könntest Du neben einem BR-Mitglied vielleicht auch noch Deinen Partner mitnehmen. Mit einem Attest diesem Gespräch aus dem Weg zu gehen, halte ich nicht für sinnvoll irgendwann muß es ja mal sein. Wenn Dein AG in den 2,5 Jahren bisher nicht versucht hat, irgendwie Druck auszuüben, warum sollte da jetzt etwas Negatives kommen? Nur eines weiß ich ganz sicher: Einen Aufhebungsvertrag sollte man nie unterschreiben. Da handelt man sich immer eine Sperre bei der ARGE ein.

Wenn man Dir kündigen will, wirst Du das nicht verhindern können und dann muß Dein AG auch mit den eventuellen Folgen klarkommen. Aber mit der Verweigerung eines Gesprächs machst Du es bestimmt nicht besser. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden .

Hallo ihr drei,

vielen Dank für eure Antworten. Ich habe gerade in der Geschäftsstelle angerufen und nachgefragt, worum es im Gespräch gehen soll. Es gab leider keine Antwort, alles schwammig gehalten und man meldet sich bei mir. Schon sehr merkwürdig....

@ Martina
Leider weiß ich, dass mein Arbeitgeber mich loswerden möchte. Er hat weder ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt noch ist er in irgendeiner Weise an seinen Mitarbeitern interessiert. Die Arbeitsbedingungen waren unter anderem ein Grund für meinen Zusammenbruch. Pädagogen werden durch Erzieher ersetzt, weil die günstiger sind etc., also Mobbing war an der Tagesordnung. Ich habe echt Schiß vor dem Gespräch, versuche gerade den Betriebsrat zu erreichen.

@ mag und martina
Ich werde auf keinen Fall allein zu dem Gespräch gehen, meinen Partner mitnehmen.
Apropos Kündigungsschutz, leider habe ich es versäumt, einen Gleichstellungsantrag zu stellen, sondern bin nur in Widerspruch gegangen, hatte 40% anerkannt, das Verfahren läuft noch...bin ich dennoch geschützt? Vielen Dank für eure Hilfe.
Hoffentlich stehe ich das alles durch. Liebe Grüße, Juni

Hallo Juni,

ich werde Dein Anliegen mal an Albarracin weiterleiten und ihn um Hilfe bitten. Ich weiß, dass er sich mit solchen Sachen gut auskennt. Ich weiß allerdings nicht, wann er erreichbar ist. Er war schon länger nicht hier , ich will es aber versuchen.

Hallo Juni,

geh doch morgen zum AA und stelle dort einen Antrag auf Gleichstellung, nimm deinen Bescheid der Schwerbehinderung mit, dann
kann man sich dort direkt eine Kopie machen und somit hast du Antrag schon einmal gestellt für den Fall der Fälle.

Hier kannst du den Antrag auch herunterladen http://www.schwbv.de/text/gleichstellun ... ellung.pdf und ihn dann persönlich beim AA abgeben, damit du eine Eingangsbestätigung hast.

Liebe Martina und Mag, ich danke euch von Herzen für die Unterstützung. Ich habe gerade beim LaGeSo angerufen, der Widerspruch bezüglich Schwerbehinderung wird erst im Juli bearbeitet, aber die Dame am Telefon versprach mir, sich sofort darum zu kümmern. Das Telefonat mirt dem zuständigen Gesprächspartner beim Integrationsamt war weniger erquickend. Den besonderen Kündigungsschutz habe ich nur, wenn der Antrag auf Gleichstellung 3 Wochen vor einer Kündigung eingeht...und dann müssen natürlich auch die Arbeitgeberinteressen berücksichtigt werden. Ich arbeite angelehnt an den öffentlichen Dienst, klar hat das Vorteile...aber an diese blöde Gleichstellung habe ich nicht gedacht...nahm an, dass Widerspruch reicht.Ich werde morgen nach meiner Therapie gleich den Antrag stellen, denn besser spät als nie...danke für den link
Jetzt sollte ich erstmal ein wenig zur Ruhe kommen, allerdings warte ich noch auf den Rückruf der Personalstelle und vom Betriebsrat. Danke und liebe Grüße, Juni

Zitat von Martina:

Einen Aufhebungsvertrag sollte man nie unterschreiben. Da handelt man sich immer eine Sperre bei der ARGE ein.

Das stimmt so nicht ganz. Wenn man ein Attest von dem behandelnden Arzt vorlegt, worin bescheinigt ist, dass der Auflösungsvertrag bzw. evt. sogar eine Eigenkündigung aus gesundheitlichen Gründen notwendig war, dann kann man die Sperrzeit umgehen. Bei mir war es jedenfalls so. Formulare für den Arzt gibt es beim Arbeitsamt.
Alerdings habe ich mich, obwohl ich dieses Wissen schon hatte, vorsichtshalber nochmal vorher mit dem AA in Verbindung gesetzt und gefragt, ob das in meinem Fall dann auch so ist.

Und das würde ich Dir, bevor Du evt. einen solchen Vertrag unterschreibst, auf jeden Fall auch raten.

Das bedeutet aber jetzt nicht, dass ich Dir raten will, einen Auflösungsvertrag zu unterschreiben. Im Falle eines solchen hättest Du keinen Grundanspruch auf eine evt. Abfindung, alles hängt dann von der Gunst Deines AG ab.

Wenn der AG Dir aber kündigt, dann hättest Du die Möglichkeit, eine Kündigungsschutzklage zu stellen.
Das wird dann vor Gericht verhandelt und die Chance einer Abfindung wäre dann höher.

Nichtsdestotrotz würde ich Dir aber grundsätzlich raten,Dich arbeitsrechtlich beraten zu lassen.
Vielleicht hast Du ja eine Rechtsschutzversicherung, die die Kosten evt. übernimmt oder eine andere Möglichkeit wäre, in eine Gewerkschaft einzutreten, dort bekommst Du die Rechtsberatung, die Du brauchst.

Alles in allem würde ich natürlich aber jetzt erst mal abwarten, was genau Dein AG mit Dir besprechen will.

Ich weise aber zum Schluss trotzdem nochmal darauf hin,dass meine Angaben ohne Gewähr sind,weil ich kein Fachmensch bin. Ich spreche nur aus meinen persönlichen Erfahrungen.

Vielen Dank für euren Zuspruch. Inzwischen habe ich jemanden vom Betriebsrat erreicht und werde entsprechend beim Gespräch unterstützt. Mein Ziel ist es, meine bereits geleisteten Stunden ausgezahlt zu bekommen, andererseits hat mir auch der BR gesagt, dass es wohl auch darum geht, mir ein Angebot zu unterbreiten und den Vertrag zu lösen.

Vom Kopf her würde ich ganz gern den Vertrag retten, da ich keine neue Tätigkeit habe und weiterhin Arbeitsunfähigkeit bin und auf den Rentenbescheid warte. Vom Gefühl her weiß ich nicht so recht, ob ich das alles psychisch durchstehe und zu welchem Preis...ob ich da überhaupt jemals wieder anfangen kann. Einfach auch weil ich weiß, dass die Geschäftsleitung mich loswerden möchte. Sprich, mir wird ein Aufhebungsvertrag angeboten...ich unterschreibe ihn nicht, dann eventuell krankheitsbedingte Kündigung, Klageverfahren...keine Ahnung, ob ich dafür die Kraft habe oder ob ich diese dann nicht eher in meine Gesundung investieren sollte. Ich bin seit Oktober 2008 krank geschrieben und die Arbeitsbedingungen haben einen erheblichen Teil dazu beigetragen.

Wenn mir beispielsweise ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung angeboten würde, vielleicht ist es gesünder, diesen einfach zu akzeptieren, um dann den Kopf endlich wieder frei zu haben?
Da ich aus dem Leistungsbezug raus bin, würde ein Aufhebungsvertrag für mich keine finanziellen Konsequenzen haben, ich zahle momentan alles selbst.

Vielleicht sollte ich tatsächlich erstmal abwarten, was man genau von mir möchte und erstmal nichts unterschreiben....

Irgendwie ist mir total schlecht...hoffentlich packe ich das...

liebe Grüße, Juni

Hallo Juni,

Zitat:

erstmal nichts unterschreiben....

vor Ort würde ich auch auf keinen Fall etwas unterschreiben. Lasse Dich auf jeden Fall beraten, wenn Sie Dir einen Auflösungsvertrag unterbreiten.

Viele Grüße
Scorpio

Hallo,

ich würde auch erst mal nichts unterschreiben und es prüfen lassen.

Ich habe einen Aufhebungsvertrag geschlossen, weil mir klar war, da!! gehst du nicht mehr hin. Unter keinen Umständen. Was soll ich da an einem Arbeitsvertrag festhalten und von der Summe her hat es sich auch gelohnt.

Das will alles wohlüberlegt sein.

Vor Ort werde ich auf keinen Fall etwas unterschreiben...ich werde das Angebot prüfen lassen, mit meinem Therapeuten sprechen, euch um eure Meinung bitten und erst dann eine Entscheidung treffen, sobald ich die Fakten habe.
Eben habe ich mit der DRV gesprochen, mein Antrag auf EM- Rente wird positiv entschieden und liegt zur Unterzeichnung beim Chef vor...yippeh , zumindest das hat erstmal geklappt....
glg, Juni

Hallo ihr Lieben, bin gerade zurück vom Gespräch mit meinem Therapeuten. Vom Gefühl her weiß ich inzwischen, dass ich von meinem Job weg muss und das mein Arbeitgeber auch alles tun wird, um mich loszuwerden. Da ich nun die Rente sicher habe, kann ich etwas gelassener sein. Mein Therapeut hat sich alles angehört und er meinte zu mir, dass ich entscheiden muss zwischen Sicherheit und Gesundheit und für mich einen Schnitt machen soll. Ein sicherer Arbeitsvertrag ist nicht alles im Leben, gerade wenn vor Ort auch noch gemobbt wird...irgendwie hat er ja recht. Eine befreundete Kollegin aus der Personalabteilung war auf dem AB, mit zittriger Stimme und hat nachgefragt, ob sich der Arbeitgeber schon auf meine Nachfrage (Grund der Einladung) bei mir gemeldet hat. Sie will mich heute abend privat anrufen, klang völlig verzweifelt. Da ist also auf jden Fall was im Busche. Sicher ganz gut, wenn ich darauf vorbereitet bin....

Hallo Juni,

Zitat von Juni:

Mein Therapeut hat sich alles angehört und er meinte zu mir, dass ich entscheiden muss zwischen Sicherheit und Gesundheit und für mich einen Schnitt machen soll. Ein sicherer Arbeitsvertrag ist nicht alles im Leben, gerade wenn vor Ort auch noch gemobbt wird...

Da kann ich Deinem Therapeuten nur zustimmen. Ich hatte auch einen sicheren Arbeitsvertrag, war quasi unkündbar und deswegen habe ich auch so lange daran festgehalten, aus der Angst heraus, dass sonst meine Existenz gefährdet sein könnte, zumal ich auch noch alleinerziehend bin.

Zum Schluss habe ich mich aber für die Gesundheit entschieden, denn mir war klar, da wollte und konnte ich auf keinen Fall mehr hin, der AG hat mich null unterstützt, es gab dort für mich keine Perspektive mehr.
Ich beziehe auch eine EU-Rente, die bis nächstes Jahr April befristet ist. Ich weiß auch nicht, wie es dann weiter gehen wird, aber ich habe nie bereit, so eine Vertrag unterschrieben zu haben.

Ich habe den Vertrag aber auch vor Unterzeichnung einem befreundeten Anwalt zur Prüfung vorgelegt.
Der hat mich dann auch nochmal intensiv über meine Rechte oder auch Nichtrechte aufgeklärt.
So hatte ich ein besseres Gefühl.

Interessehalber habe ich aber eine Frage:

Zitat von Juni:

Da ich aus dem Leistungsbezug raus bin, würde ein Aufhebungsvertrag für mich keine finanziellen Konsequenzen haben, ich zahle momentan alles selbst.

Wieso bist Du denn aus dem Leistungsbezug raus? Du schreibst, Du zahlst im Moment alles selbst.Wie machst Du das denn?
Wenn das ALG1 schon ausgelaufen ist, dann würde Dir doch entweder Hartz IV oder Sozialgeld zustehen.