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Rente wegen Depressionen

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Anneklatsche
kann mich @sundancere20j nur anschließen, ruf einfach beim DRV an und erkundige dich.. Immer, wenn ich beim DRV angerufen hatte, war der Sachbearbeiter sehr nett und hat mir weitergeholfen..

03.01.2022 16:22 • x 2 #61

Albarracin
Experte
Hallo Aita,

hier stellen sich jetzt ein paar Fragen.

1.
In Deinem Bescheid über die Aufhebung des Reha-Bescheides muß irgendetwas drinstehen, wie die DRV weiter vorgehen will. Entweder wollen sie Deine Reha-Fähigkeit in einem benannten Zeitraum erneut prüfen oder sie äußern sich trotzdem zu Deiner Erwerbsfähigkeit. Auf jeden Fall mußt Du diesen Bescheid so schnell wie möglich der Arbeitsagentur zukommen lassen, damit diese wissen, wie der Stand der Dinge ist. Das ist ggfs. auch für die Nahtlosigkeit des ALG notwendig.

2.
Weiß die DRV eigentlich von Dir, daß Du schwerbehindert bist? Von anderen Sozialversicherungsträgern erfahren sie das nämlich nicht. Falls nein, schicke ihnen sofort eine beidseitige Kopie Deines Schwerbehindertenausweises unter Angabe Deiner Rentenversicherungsnummer.

06.01.2022 12:52 • #62

A


Hallo Aita,

Rente wegen Depressionen

x 3#3

Aita
Die DRV weiß von meiner Schwerbehinderung.
Gestern habe ich Post von der DRV bekommen, dass sie von meinen Ärzten Befundberichte möchten, keine Diagnosen. Es ist im Prinzip nur ein Fragebogen wo festgestellt werden soll inwieweit ich mein Leben geregelt bekomme. Diese Bögen sollen so schnell wie möglich von den Ärzten zurückgeschickt werden.
Ich habe das Gefühl, dass die DRV mich endlich vom Tisch haben will. In 4 Monaten werde ich 63 und könnte eigentlich schon jetzt aufgrund meiner Schwerbehinderung in die vorgezogene Altersrente gehen.

Vielleicht hat die DRV auch die Arbeitsagentur davon informiert, dass sie den Rehabescheid zurückgenommen haben und wollen deshalb die Befunde meiner Ärzte so dringend haben.

19.01.2022 10:27 • #63

Aita
Am Samstag lag nun die Bewilligung im Briefkasten, dass ich die volle Erwerbsminderungsrente rückwirkend zum 01.04.2021 bekomme. Ich war durchgehend krankgeschrieben seit August 2019.
Muss ich jetzt rückwirkend zum 30.03.2021 mein Arbeitsverhältnis kündigen, oder reicht es, wenn ich meinem Arbeitgeber mitteile, dass ich die EWR rückwirkend zum 01.04.2021 bekomme? Es heißt doch immer, dass man Kündigungsfristen einhalten muss, was ich in meinem Fall aber doch gar nicht mehr kann.
Steht mir eigentlich noch der Ausgleich der nicht genommenen Urlaubstage aus 2020 zu?

Ich weiß nicht wen ich da mal fragen kann?

28.02.2022 09:38 • #64

Albarracin
Experte
Hallo,

ist die Rente befristet oder unbefristet?

28.02.2022 13:44 • x 1 #65

Aita
@Albarracin
unbefristet.
Ich würde am 01.08.2024 sowieso in die Altersrente gehen.

28.02.2022 13:46 • #66

Aita
Im November letzten Jahres habe ich nochmal Weihnachtsgeld bekommen, müsste ich das dann auch zurückzahlen, weil die EWR ab 01.04.2021 bewilligt wurde?

28.02.2022 15:08 • x 1 #67

Albarracin
Experte
Hallo,

wenn die Rente unbefristet ist, endet damit Dein Arbeitsverhältnis automatisch. Du mußt dem AG den Rentenbescheid in Kopie vorlegen.
Dann muß Dein Arbeitsverhältnis endabgerechnet werden - einschließlich Urlaubsansprüche und evtl. Stundenguthaben.
Urlaubsansprüche aus 2020 sind noch erhalten, soweit es den gesetzlichen Mindesturlaub betrifft. Evtl. vom AG darüber hinaus gewährte Ansprüche sind verfallen.
Für 2021 hast Du noch Ansprüche auf anteiligen Urlaub bis zum 31.03.

Beim Weihnachtsgeld kommt es darauf an, auf welcher Grundlage dies gezahlt wurde und die evtl. dazugehörigen Regelungen.

28.02.2022 15:10 • x 1 #68

Aita
@Albarracin
Ich habe jetzt von meinem AG einen Aufhebungsvertrag zum 31.03.2022 bekommen. Er würde mir noch für 2021 35 Urlaubstage und für 2022 9 Urlaubstage bezahlen.
Hätte ich in dem Fall auch noch Anspruch für 2020, hier habe ich ja auch keinen Urlaub genommen.

01.04.2022 14:50 • #69

Albarracin
Experte
Hallo,

hast Du 2020 wirklich keinen einzigen Tag Urlaub genommen?

01.04.2022 16:43 • #70

Aita
Nein, ich bin durchgängig ab August 2019 krankgeschrieben gewesen.

01.04.2022 17:59 • #71

Albarracin
Experte
Hallo,

wieviel Tage Schwerbehindertenurlaub hast Du für 2020 bekommen?
Zitat von Aita:
Sie haben tatsächlich den GdB von 20 auf 50 angehoben,

02.04.2022 11:25 • #72

Aita
@Albarracin
Ich bekomme 30 Tage + 5 Tage für GdB 50
Die gewährt mir mein AG auch für 2021, sowie 8 Tage + 1 für SWB für 2022.
Den GdB von 50 habe ich seit Februar 2020.
Wie gesagt, ich habe seit August 2019 nicht mehr gearbeitet und der Aufhebungsvertrag ist auf den 31.03.2022 datiert.

Meine Frage ist, ob ich Anspruch auf Urlaubstage Abgeltung 2020 habe?

02.04.2022 11:55 • #73

Albarracin
Experte
Hallo Aita,

wenn das hier richtig ist und auch so in Deinem Ausweis vermerkt,
Zitat von Aita:
GdB von 50 habe ich seit Februar 2020.

dann müßtest Du für 2020 4,16 Tage wegen der Schwerbehinderung bekommen haben.

Da der Auflösungsvertrag auf den 31.03.22 datiert ist, waren die gesetzlichen Urlaubstage für 2020 gemäß der EuGH-Rechtsprechung noch nicht verfallen.
Du müsstest also für 2020 noch 20 Tage gesetzlichen Urlaub sowie 4,16 Tage Schwerbehindertenurlaub bekommen. Viele Arbeitgeber ignorieren oder wissen nicht, daß es für gesetzlichen Urlaub zwar eine Aufrundungsregel ab 0,5 Tage gibt, dies aber eben nicht dazu führt, daß Bruchteile unter 0,5 Tage abgerundet werden dürfen. Diese Bruchteile unter 0,5 müssen vielmehr exakt vergütet werden.

02.04.2022 21:15 • x 3 #74

Aita
@Albarracin
Vielen Dank für deine Antwort.
Dann werde ich meinem Arbeitgeber schreiben, dass ich den Aufhebungsvertrag so nicht akzeptieren kann und ihn darauf aufmerksam machen, dass mir der gesetzliche Urlaub aus 2020 auch noch zusteht. Bin gespannt, ob er darauf eingeht. Muss er aber doch, weil es ja gesetzlich festgelegt ist?
Es würde mich schon sehr stressen, wenn ich mir dafür einen Anwalt nehmen müsste. Ich bin nach sehr langer Zeit endlich psychisch wieder etwas stabiler.

03.04.2022 08:53 • #75

Albarracin
Experte
Hallo,

das ist Rechtsprechung durch den EuGH und in dessen Folge des BAG:
https://www.bundesarbeitsgericht.de/ent...zr-353-10/

Die deutsche gesetzliche Regelung des § 7 Abs. 3 BUrlG
https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html
die einen Urlaubsverfall bereits zum 31.03. des Folgejahres vorsieht, gilt nur noch für den Teil des Urlaubs, der über das gesetzliche Mindestmaß von 4 Wochen bzw. 20 Arbeitstage (bei 5-Tage-Woche) hinausgeht. Der Zusatzurlaub für Schwerbehinderte wird ebenfalls wie gesetzlicher Urlaub behandelt gem. § 208 Abs. 3 SGB IX:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_...__208.html
Der deutsche Gesetzgeber hat es bisher nicht für nötig gehalten, die Entscheidungen des EuGH seit 2008 zum Urlaubsverfall in deutsches Recht umzusetzen.
Deswegen gibt es für die meisten AN für den Urlaubsverfall zwei verschiedene Stichtage.

03.04.2022 10:41 • x 1 #76

Aita
Jetzt macht mein AG blöd.
Der Aufhebungsvertrag ist auf den 31.03.2022 datiert, aber er will nicht die Urlaubstage aus 2020 bezahlen, mit dem für mich nicht nachvollziehbaren Argument, dass die Abrechnung März schon gemacht sei.
Ich glaube, dass ich mich am besten von einem Anwalt beraten lasse.

16.04.2022 18:17 • #77

Albarracin
Experte
Hallo,

diese Begründung
Zitat von Aita:
dass die Abrechnung März schon gemacht sei.

ist natürlich völliger Nonsens. es stünde dem AG schließlich frei, eine Nachberechnung zu machen.
Zitat von Aita:
Ich glaube, dass ich mich am besten von einem Anwalt beraten lasse.

Das wird das beste sein.

17.04.2022 10:31 • x 1 #78

shortspoken
Du kannst 78 Wochen Krankengeld bekommen, inklusive 6 Wochen Lohnfortzahlung. Dann kündigen lassen und 24 Monate Arbeitslosen. In der Zeit dann Rente wegen Krankheit beantragen. Da du bereits 61 bist, könntest du so noch weitere drei Jahre überbrücken.

17.04.2022 18:23 • #79

Albarracin
Experte
Hallo @shortspoken,

neu hier und gleich mal einfach kenntnisfrei drauflos posten?

Im Fall von @Aita ist bereits ein Auflösungsvertrag vereinbart.

Und für Dich ganz persönlich: Der Bezug von ALG 1 wegen Krankheit nach Ende des Krankengeldes besteht auch, wenn der AG nicht kündigt.

17.04.2022 20:03 • x 2 #80

Aita
@Albarracin
Ich habe mich jetzt mit meinem AG geeinigt. Er zahlt mir 50 Urlaubstage und ich bekomme für 2022, 2023 und 2024 für jedes Jahr jeweils 2150,- Weihnachtsgeld gezahlt. Mit diesem Aufhebungsvertrag kann ich gut leben. Eine Auseinandersetzung vor Gericht hätte mich zu sehr belastet.

27.04.2022 18:48 • #81

Sifu
So, der ärztliche Dienst von der Arbeitstagentur hat mich für 2 Jahre erwerbsunfähig geschrieben UND ich bin jetzt unbefristet zu 50 GvD schwerbehindert.

Sollte ich jetzt noch einmal einen Rentenantrag stellen ?

11.07.2022 22:31 • #82

Albarracin
Experte
Hallo,

wenn der medizinische Dienst der AA Erwerbsminderung festgestellt hat, solltest Du doch sowieso eine Aufforderung bekommen haben, einen Reha-Antrag zu stellen.

12.07.2022 07:59 • x 1 #83

Oliver74
@Albarracin
mich würde auch gerne interessieren was ich noch an Urlaubtage ausbezahlt bekomme. Seit Mai 2018 Krankgeschrieben,dann EMR, jetzt Dauerrente 5.7.22. Da wird ja mein Arbeitgeber kündigen und muss die Urlaubstage abrechnen. Würde gerne wissen wieviele
Grüße Oliver

12.07.2022 11:00 • x 1 #84

Sifu
Zitat von Albarracin:
Hallo, wenn der medizinische Dienst der AA Erwerbsminderung festgestellt hat, solltest Du doch sowieso eine Aufforderung bekommen haben, einen Reha-Antrag zu stellen.

Ach das wusste ich nicht. Bin aber im März 2021 als arbeitsfähig aus der Reha Klinik entlassen worden.

12.07.2022 11:31 • #85

Albarracin
Experte
Hallo,

das hier
Zitat von Sifu:
der ärztliche Dienst von der Arbeitstagentur hat mich für 2 Jahre erwerbsunfähig geschrieben


und das hier
Zitat von Sifu:
Bin aber im März 2021 als arbeitsfähig aus der Reha Klinik entlassen worden

passt nicht zusammen.
Wer hat wann in welcher Form erwerbsunfähig geschrieben?

Nur der Ordnung halber, das hier
Zitat von Sifu:
50 GvD schwerbehindert.

heißt GdB und hat mit Erwerbsminderung nichts zu tun.

Zitat von Oliver74:
mich würde auch gerne interessieren was ich noch an Urlaubtage ausbezahlt bekomme

Dazu muß man wissen, wieviel Urlaubstage Du hast, ob es sich um Arbeits-, Werk- oder Kalendertage handelt und wieviel Arbeitstage pro Woche Du vor Deiner Erkrankung gearbeitet hast.

13.07.2022 07:56 • #86

Oliver74
Hallo, ich habe normal 30 Tage Urlaub im Jahr und habe 5 Tage die Woche gearbeitet. Das mit den Kalender-Werkstagen versteh ich nicht ganz

13.07.2022 09:36 • #87

Oliver74
Es sind Arbeitstage

13.07.2022 09:56 • #88

Albarracin
Experte
Hallo,

ich hatte da was übersehen:
Wann begann die befristete Erwerbsminderungsrente?

13.07.2022 17:22 • #89

A


Hallo Aita,

x 4#30

Oliver74
@Albarracin 1.1.2019

13.07.2022 17:26 • #90

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