Rentenantrag wegen Krankheit - Ansprüche und Rechte?

Hallo,

es ist nicht so kompliziert, wie Du vielleicht denkst.

1.
Eine Arbeitsunfähigkeit (Arbeitsunfähigkeit) bezieht sich nur auf die konkrete Tätigkeit. Maßgeblich ist die Tätigkeit, die im Arbeitsvertrag genannt ist. Ein Verweis auf andere Tätigkeiten beim selben AG ist nicht zulässig.
Bei mehreren Arbeitsverhältnissen - was ja heutzutage nicht mehr so unüblich ist - kann es sehr wohl sein, daß man für eine Beschäftigung Arbeitsunfähigkeit ist und für eine andere nicht.
Ein konkretes Beispiel aus meinem Betrieb: Ein Stadtbahnfahrer, der nach einem schweren Unfall wegen PTBS als Stadtbahnfahrer Arbeitsunfähigkeit ist, kann sehr wohl weiter seinen Mini-Job als Hausmeister in seinem Wohnblock ausüben und bekommt für seine Arbeitsunfähigkeit als Fahrer KG.
Wichtig ist, daß der behandelnde Arzt dahinter steht und es ggfs. auch begründet, falls die Krankenkasse nachfragt.

2.
Das Krankengeld (KG) bleibt unverändert, da der Berechnungsmaßstab diejenige Tätigkeit ist, auf die sich die Arbeitsunfähigkeit bezieht.

3.
Dann wirst Du wohl für diesen 450€-Job die Kündigung bekommen.

4.
Die Frage ist obsolet, da Du unter entsprechenden Voraussetzungen (siehe 1.) weiterhin KG bekommst.

5.
Alles, was als Beschäftigung im Durchschnitt unter 3 Std./Tag bleibt, ist für einen Antrag auf Rente wegen voller Erwerbsminderung grundsätzlich unschädlich, da Dir diese Beschäftigung auch während des Rentenbezuges erlaubt ist. Du kannst sehr wohl gleichzeitig den Rentenantrag stellen und Dich um einen entsprechenden Job bemühen.


Bitte beachte auch:
Ein Mini-Job ist ein vollwertiges Arbeitsverhältnis mit allen Ansprüchen, zB auf Urlaub und Entgeltfortzahlung. Die Besonderheiten sind ausschließlich steuerlicher und sozialversicherungspflichtiger Art. So entsteht zB durch einen Mini-Job wegen der Pauschalabgaben kein neuer bzw. zusätzlicher Anspruch auf KG.