Verdacht Bossing -Eure Meinungen

25.05.2022 17:32 • #1

Hallo,

einige haben schon meine Probleme am Arbeitsplatz verfolgt(viele Überstunden die letzten 6 Monate, fehlende Urlaubs-und Krankkeitsvertretung, mangelnde Unterstützung bei neuen Aufgaben).

Meine Vorgesetzte hat mich daraufhin zum Dienstgespräch zitiert(Beistand durch Betriebsrat war anwesend)

- mir werden höherwertige Aufgaben entzogen; gleichzeitig soll ich einer Runterstufung des Gehalts zustimmen
- mir wurden (angebliche) Fehler unterstellt(Betriebsrat schritt ein wegen meiner Überlastungsanzeigen und mangelnder Reaktion durch Vorgesetzte)
- insgesamt wurde ich als leistungsschwach und fehleranfällig beurteilt (keine Beispiele, keine Beweise)

Auf meine Belange (fehlende Vertretung; dadurch Beschwerden durch Mandanten und Stress wegen Nachholen der Arbeit) wurde in kleinster Weise eingegangen.

An Absprachen kann Vorgesetzte sich plötzlich nicht erinnern(Zusagen zu Unterstützung bei neuen Aufgaben wurden nicht eingehalten etc.)

Ich habe das Gefühl, auf der Abschussliste zu stehen-eine andere Kollegin kontrolliert anscheinend meinen Output ( ist leider bei uns möglich) .

Meine Befürchtung ist nun, dass die Vorbereitung auf personenbedingte Kündigung läuft. Fehler passieren bei uns allen, aber meine Fehler werden anders bewertet…

Was sagt ihr dazu?

Ich musste im letzten 3/4 schon 5 mal zum Gespräch bei ihr, jedes Mal nach Abwesenheiten und jedes Mal mussten ich Sachen rechtfertigen, die während meiner Abwesenheit passiert sind.

LG

25.05.2022 17:37 • x 3 #2

Ich denke, du bist auf der Abschuss Liste....

Eine Idee, um allen aus dem Weg zu gehen : Neue Arbeit....

x 3#3

Hallo Myrra,

Verdacht Bossing -Eure Meinungen

25.05.2022 18:39 • #3

Hm, so leicht möchte ich nicht aufgeben.
Zumal ich mir nichts zu Schulden kommen lassen habe.
Die Arbeit ist gut bezahlt und macht Spaß und meine Vorgesetzte geht in absehbarer Zeit in Rente.

Die Frage ist eher, wie kann ich mich erfolgreich wehren ohne Eskalation?
LG

25.05.2022 18:53 • x 3 #4

Zitat von Myrra:
Die Frage ist eher, wie kann ich mich erfolgreich wehren ohne Eskalation?

Hast du den Betriebsrat schon gefragt? Der Betriebsrat war im Gespräch dabei, kennt das Unternehmen und dich persönlich. Das wäre meine erste Anlaufstelle.

25.05.2022 18:55 • x 2 #5

Zitat von Myrra:
Hm, so leicht möchte ich nicht aufgeben. Zumal ich mir nichts zu Schulden kommen lassen habe. Die Arbeit ist gut bezahlt und macht Spaß und meine ...

Ich denke, sobald du dich wehrst - auch wenn du im Recht bist, das möchte ich wirklich betonen! bist du jemand, den man loswerden möchte....
Mitarbeiter die still sind, sind die besten für jeden Arbeitgeber....

Ich glaube, ich hatte es schon mal bei Dir erwähnt, oder.... Der Betriebsrat macht nichts, da gibt es noch die Möglichkeit der Gewerkschaft.
Ich denke, sie werden die richtigen Worte finden, um dem Arbeitgeber das richtige zu vermitteln - ohne Stress ( außer der AG lässt sich stressen....
Es ist schwierig, wenn der Arbeitgeber stark ist...

25.05.2022 19:03 • x 1 #6

Ich möchte mich auch nicht aktiv wehren, weil ich weiß, dass ich dann gehen muss.
Mit dem Betriebsrat steht ein Gespräch an, um das weitere Vorgehen zu besprechen.
Mit dem BR kann ich offen reden.
Letztlich muss ich das dann vermutlich aussitzen, bis meine Vorgesetzte in Rente geht.
Aber: ich muss unbedingt durchsetzen, dass ich in Urlaubs -und Krankheitszeiten vernünftig vertreten werde-das ist ja auch Pflicht meiner Vorgesetzten das zu organisieren.

Mit meiner Vorgeschichte (Ängste, Depressionen) kann es immer mal zu Ausfällen kommen.

Was ich nicht einsehe: das ich für mangelnde Vertretung dann meinen Kopf herhalten muss(mal abgesehen von dem Stress den man dann hat, die gesamte Arbeit nachzuholen…).

LG

25.05.2022 19:12 • x 1 #7

Zitat von Myrra:
Mit dem Betriebsrat steht ein Gespräch an, um das weitere Vorgehen zu besprechen.
Mit dem BR kann ich offen reden.

so kenne ich das auch. Die können ganz gute Tipps geben.

Zitat von Myrra:
Was ich nicht einsehe: das ich für mangelnde Vertretung dann meinen Kopf herhalten muss(mal abgesehen von dem Stress den man dann hat, die gesamte Arbeit nachzuholen…).

Ich kenne deine Arbeit nicht, bei mir ist es möglich (fast) alles was ich bearbeite mit Datum und Unterschrift zu versehen, somit ist zu jeder Zeit nachvollziehbar wer den Vorgang bearbeitet hat. Wäre das bei dir auch möglich?

25.05.2022 19:23 • #8

@Senca
Ja unsere Arbeit ist digitalisiert ( und personalisiert).

Der Punkt ist, es wird ja lediglich in den Raum geworfen (=behauptet), ich hätte so viele Fehler gemacht.

Beweise/ Belege werden / wurden ja gar nicht geliefert.

Letztlich ist das ja ein Fehlverhalten meiner Vorgesetzten, auf Überlastungsanzeigen nicht zu reagieren und keine Vertretung zu organisieren (Fristsachen; können nicht liegen bleiben).

Sie argumentiert jedes Mal mit: das war eine Ausnahme, ihre Kollegin hatte so viel zu tun.

Richtig *beep*!
Lg

25.05.2022 19:49 • x 2 #9

Zitat von Myrra:
@Senca Ja unsere Arbeit ist digitalisiert ( und personalisiert). Der Punkt ist, es wird ja lediglich in den Raum geworfen (=behauptet), ich hätte so ...

Mir kommt der Gedanke, ob es da dran liegen könnte, das Du krank bist und das immer mal Fehlzeiten spontan kommen könnten
Was kostet es dem Arbeitgeber an Geld, wenn Du nicht da bist.....
Es kann ja sein, daß sie ausreden finden um etwas zu begründen....

Sie schieben Dir Fehler zu, die Du gar nicht begangen hast. Ist auch komisch, oder...

25.05.2022 20:49 • #10

Zitat von Tealight:
Mir kommt der Gedanke, ob es da dran liegen könnte, das Du krank bist und das immer mal Fehlzeiten spontan kommen könnten Was kostet es ...

Genauso ist es.
Letzlich beruhen viele Versäumnisse auf der fehlenden Vertretung von geplanten Abwesenheiten(so viel war ich nicht krank-längere Krankheit letztes Jahr wurde ordentlich vertreten).

zusätzlich wird mir Homeoffice verwehrt (angeblich kein Gerät übrig), auch während der gesamten Corona Zeit (mit 2 Kindern und monatelangen Schließungen…) und für die liegengebliebene Arbeit wurde ich dann auch immer lang gemacht.

ich bin übrigens die einzige Mutter im Team (14 Mitarbeiter) und 80 % der Kollegen haben eine Homeoffice-Möglichkeit- auch so ein Punkt, wo der Betriebsrat jetzt für Ordnung sorgt aufgrund der Willkür
lg

25.05.2022 21:11 • x 1 #11

Zitat von Myrra:
Genauso ist es. Letzlich beruhen viele Versäumnisse auf der fehlenden Vertretung von geplanten Abwesenheiten(so viel war ich nicht krank-längere ...

Sieht so aus, als das Du zu kompliziert bist

Weiß der Betriebsrat davon ich nehme an, ja....
Was sagen Sie zu diesen fadenscheinigen Auslegungen....
Normalerweise sollte gerade der BR Stellung nehmen und richtig für den Mitarbeiter sich einsetzen.....
Was sagt der BR überhaupt, wie die Chancen stehen....

Kann möglicher sein, daß all deine Bemühungen umsonst sein könnten sein werden ,....
Aber BRAVO für dein kämpfen ️

Du kannst ja trotzdem nach einer anderen Stelle ausschau halten. Wenn es richtig brennt, stehst du nicht ohne da

25.05.2022 21:48 • x 1 #12

@Tealight
Ich gebe zu: ich bin nicht einfach.
Aber auch nicht kompliziert.
Ich habe dich die gleichen Rechte wie meine Kollegen?!
Ich werde keinen Hehl draus machen, Betriebsrat wird vermutlich auch sagen:" Füße still halten" und aussitzen.
Mißstände sind dem Betriebsrat bekannt.
Schwierig, wenn man zu Ängsten und Depressionen neigt und Abgrenzung ein Dauerthema ist
Nein, ich gebe nicht auf und werde mich "kooperativ " verhalten müssen, um den Job zu halten..,
Danke euch
Lg

25.05.2022 22:05 • x 2 #13

@Myrra
An deiner Stelle würde ich es auch aussitzen, bis deine Vorgesetzte in Rente ist.. Ich hoffe, dass es nicht mehr so lange für dich dauert.. und im Übrigen, solange keine Beweise vorgelegt werden, wo du angeblich irgendwelche Fehler gemacht hast, brauchst du dir keine Sorgen zu machen..
Es ist kein schöner Zustand und ich hoffe, du schaffst das alles.. schicke dir mal eine Portion Kraft rüber..

25.05.2022 22:37 • x 2 #14

@Myrra ich war auch mal in so einer ähnlichen Situation und war wild entschlossen, mich nicht unterkriegen zu lassen. Das Ergebnis war, dass mir dann doch gekündigt wurde weil ich angeblich zu langsam gearbeitet habe. Irgendwie war ich dann aber doch erleichtert, da nicht mehr hin zu müssen und habe mir sogar eine fette Abfindung erkämpft, als ich gedroht habe, auf Wiedereinstellung zu klagen (ich war auch schon beim Anwalt).
Leider hat mich die lange Leidenszeit (es waren 1,5 Jahre) psychisch so destabilisiert, dass ich eine richtig heftige Angststörung entwickelt habe und lange danach nur noch teils mit Psychopharmaka teils mit furchtbaren Panikattacken arbeiten konnte.
Bitte wäge ab, ob du das psychisch durchstehst. Für mich hört sich das ziemlich krass an, was du erleidest und ich spüre schon beim Lesen diese Beklemmung wieder, die mich an meine eigene Leidenszeit erinnert.
Geld ist nicht alles. Ich verdiene lieber etwas weniger, habe trotzdem Spaß an der Arbeit und einen wertschätzenden Umgang miteinander.

x 4#15

Hallo Myrra,

26.05.2022 12:30 • x 2 #15

Hallo,

was das alles mit Dir macht, kann ich natürlich nicht per Ferndiagnose feststellen.

Aber unabhängig davon, ob Du aussitzen oder fliehen möchtest, solltest Du Dich auf das hier

Zitat:
- mir werden höherwertige Aufgaben entzogen; gleichzeitig soll ich einer Runterstufung des Gehalts zustimmen

auf gar keinen Fall einlassen.
Das ist ein beliebter Trick von Arbeitgebern, Beschäftigte über den Tisch zu ziehen.
Denn einseitig, gegen den Willen einer Beschäftigten, arbeitsvertragliche Bestandteile zu verändern, ist für Arbeitgeber aus gutem Grund mit erheblichem formalen und inhaltlichen Aufwand verbunden. Es handelt sich nämlich dann um eine sogenannte Änderungskündigung, die in § 2 KSchG geregelt ist:
https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__2.html
Für eine solche Änderungskündigung gelten dieselben Regeln wie für eine Beendigungskündigung, nämlich die Anhörung des BR gem. § 102 BetrVG,
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html
bei der der AG dem BR die Gründe ausführlich darlegen muß sowie die Möglichkeit der arbeitsgerichtlichen Überprüfung.
Will der AG nur den Aufgabenbereich ändern, nicht aber die Vergütung, handelt es sich um eine mitbestimmungspflichtige Versetzung gem. § 99 BetrVG:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__99.html
Auch in diesem Fall muß der AG dem BR die Gründe ausführlich und vollständig nachweisen.

Dies ist natürlich für einen AG ein erheblicher Aufwand mit der Gefahr, daß BR und/oder Arbeitsgericht die Gründe für nicht stichhaltig halten. Deswegen versuchen viele AG, den Aufwand und das Risiko durch eine unter Druck zustande gekommene einvernehmliche Änderung zu umgehen, was im deutschen Arbeitsgerecht leider grundsätzlich zulässig ist.

Ich hoffe, Du hast einen Rechtsschutz im Arbeitsrecht durch Gewerkschaftsmitgliedschaft oder private RSV.

Verdacht Bossing -Eure Meinungen

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