Arbeitszeit reduzieren wegen Krankheit - wie vorgehen?

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B
Hallo Ihr Lieben,

ich möchte nun doch endlich meine Arbeitszeit reduzieren. Ich arbeite jetzt 38,5h und habe einen befristeten Vertrag, der immer wieder verlängert wird, läuft ende des Jahres aus, dann bin ich aber schon 8 Jahre dabei.

Meine Neurologin rät mir auch dazu. Sie würde mich auch gerne stationär sehen, aber das ist ein anderes Thema.
Bevor ich mit meinem Chef spreche, wollte ich hier erstmal fragen ob ich das so einfach machen sollte, oder ob ich das mit irgendeinem Antrag, Teilzeit Rente, oder so machen sollte. Leider habe ich nicht genügend Krankheitstage, KH Aufenthalte, oder ähnliches, weswegen mein GdB Antrag ja auch immer noch nicht endgültig durch ist.

Ich will einfach nix falsch machen oder verpassen.

Vielen Dank

09.07.2015 11:51 • #1

Albarracin
Experte
Hallo,

ich würde unbedingt abwarten, was mit dem GdB-Antrag passiert und ggfs. eine Gleichstellung beantragen. Dann hättest du einen einklagbaren Rechtsanspruch aufgrund § 81 Abs. 5 SGB IX, wenn es (auch präventiv) aus behinderungsbedingten Gründen notwendig ist. Der mallgemeine Anspruch aus TzBfG ist schwammig und läßt dem AG jede Menge Verweigerungsmöglichkeiten.

Unabhängig davon sollten Deine Kettenbefristungen mal von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüft werden:
http://www.hensche.de/Kettenbefristung_ ... ecuek.html

13.07.2015 13:01 • #2

A


Hallo 77Balea,

Arbeitszeit reduzieren wegen Krankheit - wie vorgehen?

x 3#3

B
Danke Albarracin, heute war es ja soweit mit der mündlichen Verhandlung, leider ohne Erfolg.
Was ist jetzt Sinnvoll bezüglich der Arbeitszeit Reduzierung?
Noch bin ich diese und nächste Woche Arbeitsunfähigkeit.

30.07.2015 15:18 • #3

Albarracin
Experte
Hallo,

Du solltest jetzt sofort den Gleichstellungsantrag stellen. Falls es bei Dir eine SBV gibt, sollte der Antrag gemeinsam mit dieser formuliert werden, da die SBV dann eine Stellungnahme abgeben muß und die Gründe wissen sollte. Falls es keine SBV gibt, solltest Du zumindest den BR informieren - auch dieser muß eine Stellungnahme abgeben.

Da eine Gleichstellung in 4-6 Wochen bearbeitet sein kann, solltest Du unbedingt noch mit dem Antrag auf Teilzeit warten, um eine bessere Rechtsposition zu haben.

31.07.2015 07:32 • #4

B
Ich arbeite in einer großen Uniklinik, bin Studienschwester und werde aus Drittmitteln bezahlt.
Mit dem SBV hatte ich schon vor ein paar Monaten mal gesprochen und der rieht mir von einer Gleichstellung ab, weil ich dann mit jemanden Gleichgestellt werden würde der auch von Drittmitteln bezahlt wird und Befristete Verträge hat. Find ich unlogisch, aber in D ist ja viel möglich.
Ich hatte ihn gestern wieder angeschrieben, weil ich nicht weiß wenn ich bei Frage 3b: Ich bin beschäftigt bei (Arbeitgeber/Ausbildungsbetrieb, genaue Bezeichnung, Anschrift und Telefon) - eintragen soll.

Allet furchtbar kompliziert.

31.07.2015 17:23 • #5

Albarracin
Experte
Hallo,

Zitat:
Ich arbeite in einer großen Uniklinik, bin Studienschwester und werde aus Drittmitteln bezahlt.


Wer ist dann lt. Arbeitsvertrag Dein Arbeitgeber ?

Hast du einen Arbeitsvertrag mit Befristung aus Sachgrund ??

31.07.2015 17:35 • #6

B
Also auf meinem Arbeitsvertrag steht:
Arbeitsvertrag zwischen dem Uniklinikum ... - Anstalt des öffentlichen Rechts-, vertreten durch den Vorstand, und mir.
Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 31.12.2015 im Rahmen des Forschungsvorhabens 'Schlaganfallstudien' (am Anfang waren es MS Studien, dann wechselte ich mit meiner Kollegin. Ich habe aber in all der Zeit immer nur MS Studien betreut.)
Die Gehaltsabrechnungen kommen vom Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW.

Hab grad mal nachgezählt, ich habe 6 Arbeitsverträge, also 5 Verlängerungen, krass

Fals der SBV sich morgen nicht meldet schreib ich mal einen Bekannten aus dem PR an.

02.08.2015 13:41 • #7

Albarracin
Experte
Hallo,

da hat Dir aber Deine SBV ganz schönen Quatsch erzählt. Du wirst gleichgestellt mit allen anderen schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten Deines Arbeitgebers. Das bringt vor allem dann Vorteile, wenn Du Dich auf eine andere (unbefristete) Arbeitsstelle Deines Arbeitgebers bewerben willst.

Außerdem könnte es Sinn machen, Deine bisherigen Arbeitsverträge einschließlich aller Verlängerungen mal einem Fachanwalt für Arbeitsrecht zur Prüfung vorzulegen. Auch mit Sachgrund kann eine sog. Kettenbefristung wegen zu vieler Verlängerungen und/oder zu langer Gesamtdauer unzulässig sein:
http://www.hensche.de/Kettenbefristung_ ... ecuek.html

03.08.2015 18:01 • #8

B
Danke Albarracin, war würden wir alle nur ohne Dich machen.

Mein SBV hat mir jetzt einen Termin für den 17.08. gegeben. Diesmal zieh ich das auch durch und laß mich von ihm nicht verunsichern.

Ja das mit den Verträgen werde ich auch mal in Angriff nehmen müssen. Aber erst mal eins nach dem anderen.

Vielen lieben Dank

04.08.2015 19:45 • #9

A


Hallo 77Balea,

x 4#10

B
So ich war vorhin beim SBV und er hat mir wieder von einer Gleichstellung abgeraten. Ich würde Gefahr laufen, das die meinen Vertrag einfach auslaufen lassen. Ich sollte eher mit meinem Chef sprechen und ihn fragen ob er mir nicht einen unbefristeten Vertrag geben könnte. (Ach, so einfach ist das? Man muss nur lieb fragen?) Er sagt, das mir der GdB bei einem befristeten Vertrag nix nützen würde. Wenn der Vertrag ausläuft könnte mir auch der GdB nicht helfen.
Von Anwälten hielt er auch nicht viel.
Ich soll mehr Therapie machen und in die Tagesklinik gehen, damit das dann mit dem Verschlechterungsantrag klappt und ich die 50 bekomme.

Und ich steh zwischen allen Stühlen und weiß nicht was ich machen soll.
Und heulen hat auch nix gebracht.

17.08.2015 12:34 • #10

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